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¿Cuáles son los nuevos empleos de

los ‘millennials’?

Losmenores de 30 años han

visto cómo la crisis les cercenaba

las oportunidades que tuvieron sus

hermanosmayores. Por ello, con la

ayuda de las oportunidades que le ha

otorgado la democratización de la

tecnología, no han tenido otro reme-

dio que inventarse nuevos empleos.

Esos nuevos trabajos han surgido

para solucionar viejos problemas.

En industrias como el turismo, los

viajes, la prensa, lamúsica, las finanzas

o los seguros, los ‘millennials’ están

revolucionando el ‘status quo’ con

sus nuevas ideas.

La transformación digital ha ge-

nerado la aparición de ‘youtubers’,

‘influencers’ o ‘bloggers’, ¿cree que

sonmero fruto de una burbuja digi-

tal con fecha de caducidad?

Nuestra vida, tengamos la edad que

tengamos, estamediatizada por

internet. De hecho, vivimos en un

algoritmo que nos permite conducir

por la ciudad, comunicarnos con

nuestra familia, trabajar o estudiar,

todo pasa por la red. Que surjan

nuevas profesiones en esemundo

es absolutamente normal, como sur-

gieron en las anteriores revoluciones

industriales. Negarlo es solamente

un síntoma de que nos estamos

quedando obsoletos.

¿Existe el riesgo de que se convier-

tan en una nueva generación per-

dida o por el contrario el mercado

laboral les ha abierto sus puertas?

El riesgo en convertirse en una

generación perdida es directamente

proporcional a la lentitud del cambio

de nuestra sociedad. La velocidad de

los ‘millennials’ choca con unmundo

todavía analógico que hace que se

choquen de bruces. Es imprescindi-

ble adaptar las estructuras sociales,

económicas pero también educati-

vas y laborales a los nuevos tiempos

digitales..

¿De qué ventajas dispone esta gene-

ración y con qué inconvenientes se

encuentra?

Esta generación se define por las

cuatro letras ‘i’: Internet, irreverencia,

inmediatez, pero también incerti-

dumbre. Las ventajas de ser nativo

digital en internet son evidentes. Es

sumedio y semueven ‘como pez

en el agua’. La inmediatez que ha

traído el comercio electrónico se

ha trasladado a su forma de trabajar

e interactuar, esa rapidez es el sino

de los tiempos. Pero el principio de

autoridad ha entrado en crisis en

favor de una inconformidad con lo

establecido, que, bien enfocada, es

la base de la innovación y lamejora

continua. Por último la incertidumbre

es el principal inconveniente al que

se enfrentan con unmundo que no

acaba de adaptarse a sus deman-

das y que les lleva en ocasiones al

fracaso.

¿Recomienda a los jóvenes apostar

por el emprendizaje?

Sin duda hoy, la herramientamás

potente de cambio –económico o

social– para los jóvenes es el empren-

dimiento. La edad de los emprende-

dores está bajando y son cada vez

más los jóvenes que estudiando o re-

cién egresados deciden emprender.

Crear una startup es la vía no solo

para seguir aprendiendo ‘demodo

real’, sino también para encontrar un

empleo y sobre todo solucionar los

problemas, demasiados, que persis-

ten en nuestro entorno. Los jóvenes

conmás talento en todo el mundo lo

están haciendo ya.

Los jóvenes están

revolucionando el ‘status

quo’ de la industria con

nuevas ideas, asegura Ortega

¿De qué forma pueden ayudar las

herramientas digitales a la hora de

encontrar empleo?

Los canales digitales son una de las

fuentesmás empleadas para la bús-

queda de nuevas oportunidades la-

borales. En la actualidad las ‘apps’ son

una de las herramientas que están

teniendomejor acogida gracias a su

facilidad de uso y su acceso directo

desde el smartphone. La transforma-

ción digital ha implicado que todos,

incluidos los candidatos a un empleo,

hayamos tenido que adaptarnos

a los cambios. Ahora no sólo basta

con tener un buen currículum, sino

que además hay que emplear todas

las vías posibles y trabajar lamarca

personal como una estrategiamás.

Este aspecto es especialmente

relevante para losmás jóvenes, que

se lanzan al mercado laboral en

busca de una primera oportunidad, y

es que la necesidad de diferenciarse

ymostrar lo que pueden aportar es

fundamental. Hay que ‘ponérselo

fácil’ a los reclutadores para que nos

puedan encontrar.

¿Yunmal uso de estos instrumen-

tos digitales puede perjudicarnos a

la hora de postularnos a un puesto?

Sí. Ahora todos empleamos las redes

sociales u otros espacios digitales

para comentar y compartir, pero no

siempre somos conscientes de lo

que esto implica. Nuestro informe de

‘Redes sociales ymercado de trabajo’

indica que el 63% de los encuesta-

dos son conscientes de que lo que

publican puede ser evaluado, el 38%

ha decidido hacer más privados sus

perfiles y un 31% ha decidido eliminar

contenido pensando en sus futuras

oportunidades.

¿Cuáles son los erroresmás comu-

nes?

Tener totalmente cerrados los per-

files sociales puede cerrarte puertas

si no dejas que te vean. No hace falta

contar todos los detalles de tu día a

día, filtra un poco lo que compartes

y comentas, piensa en todos los

potenciales lectores y si las conclu-

siones que obtengan te benefician.

¡Ojo! Si compartes en redes sociales

puede ser considerado de forma

negativa también si lo haces en tu

horario de trabajo. En general habla-

mos de tener una actividad normal,

no pecar de excesos y controlar los

mensajes..

¿Qué consejos ofrece a quienes

quieran destacar del resto de candi-

datos?

Es fundamental un CV con un diseño

atractivo, ordenado y que contemple

los aspectos que habitualmente se

incluyen. Hacer hincapié en lo que

podemos aportar y lo que nos hace

diferentes. A ello, añadir lamarca

personal en el ámbito digital, que

sea coherente con lo que hemos

incluido en el currículumy que esté

dirigida a darle apoyo y amostrar

más detalles.. Por otro lado, es clave

tratar de hacer contactos, porque

pueden servirte para referenciarte

o abrirte nuevas opciones, así como

orientarte y darte consejos. El autoa-

prendizaje también es una de nues-

tras recomendaciones. Esto supone

tener esa curiosidad o ese interés

por crecer y seguir aprendiendo

con una formación constante que

permitamantenernos al día. Tener

confianza y saber venderte serían as-

pectos a tener en cuenta, sobre todo

en las entrevistas de trabajo.

«Un mal uso de las redes cierra puertas»

ES IMPORTANTE HACER HINCAPIÉ EN LO QUE PODEMOS APORTAR Y LO QUE NOS HACE DIFERENTES.

Jorge Guelbenzu

recomienda tener una

actividad normal y controlar

los mensajes en Internet

Jorge

Guelbenzu

Director General de

Infoempleo

LA INCERTIDUMBRE ES EL PRINCIPAL INCONVENIENTE DE LAS NUEVAS GENERACIONES.

Iñaki Ortega

Director de Deusto Business School

«Los ‘millenials’ han

creadonuevos empleos»

GAZTE

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