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Page Background Entitate kolaboratzaileak / Entidades colaboradoras Empleoaraba es un ambicioso plan de SEA Empresarios Alaveses y Fundación VITAL que persigue conciliar la oferta y la demanda de empleo en Álava, proporcionando además orientación y formación complementarias para cubrir, a corto plazo, las necesidades de personal de las empresas alavesas. empleo@empleoaraba.es • Tel.: 945 000 400

GAZTE

Up

9

¿Qué iniciativas relacionadas con el

empleo tenéis previsto iniciar próxi-

mamente paramejorar la empleabili-

dad de los jóvenes vascos?

Estamos ultimando el Plan Estraté-

gico de Empleo 2017-2020, enmar-

cado en el ProgramaMarco por el

Empleo y la Reactivación Económica

2017-2020 y la Estrategia Vasca

de Empleo 2020. Recoge nueve

ámbitos operativos y uno de ellos

está dedicado al empleo juvenil. En

este ámbito durante la presente

legislatura vamos a poner enmarcha:

transición educativa al mundo

laboral, retorno juvenil y apoyo al

emprendimiento juvenil.

¿Se ha convertido el emprendimien-

to en una vía efectiva para salir del

paro?

El fomento del emprendimiento es

otro de los ámbitos operativos que

desarrollamos en el Plan Estratégico

de Empleo. Tenemos que revitalizar

la cultura emprendedora en Euskadi

y ofrecer los recursos necesarios

para facilitar la creación de nuevas

empresas. Esmuy importante que

la juventud se forme y que después

desarrolle su talento en el merca-

do laboral pero no siempre tiene

que hacerlo por cuenta ajena. En el

Gobierno vasco somos optimistas.

20.000 jóvenes vascos tendrán una

primera experiencia laboral durante

esta legislatura. Esa es nuestrameta.

¿Cuáles son los colectivos y pro-

fesiones quemás oportunidades

tienen ahora para insertarse en el

mercado laboral?

La formación abre las puertas del

mercado laboral. Quienes carecen

de formación son quienesmenos

oportunidades reciben. Hemos

atravesado una larga crisis económi-

ca en la que a los jóvenes no siempre

se les ha dado oportunidades, pero

actualmente la tasa del paro juvenil

es la que conmás fuerzas decrece.

Eso significa que las personas jóve-

nes y formadas, a nivel universitario

o de formación profesional, cada

vez encuentranmás oportunidades

y creemos que esa tendencia se

mantendrá.

¿Cuáles serán los puestosmás de-

mandados enEuskadi en el futuro?

Es difícil anticipar el futuro pero

trabajamos en ello. Lanbide ha

desarrollado Future Lan, el observa-

torio de prospectiva del empleo y

tendencias ocupacionales en Euska-

di. Una herramienta que cuenta con

proyecciones del empleo en Euskadi

en sectores económicos y ocupacio-

nes hasta 2030. Uno de sus objetivos

es erigirse en una herramienta que

permita la toma de decisionesmás

eficaces enmateria de políticas de

empleo y formación.

¿Existe un riesgo de perder puestos

de trabajo por el auge de la industria

4.0enEuskadi?

El mercado laboral es cambiante y

nos tendremos que adaptar como

lo hemos ido haciendo hasta ahora.

Según las proyecciones de Future

Lan habrámás trabajadores en 2030

de los que hay hoy por hoy. Habrá

sectores en los que la demanda baje

y otros en los que crezca. Se prevé

que hayamenos trabajadores en

la industriamanufacturera por ese

auge tecnológico, pero habrámás

demanda de técnicos y científicos.

No debemos temer el futuro sino

afrontarlo con el máximo de herra-

mientas posibles.

«20.000 jóvenes conseguirán empleo»

EN EL FUTURO, SE INCREMENTARÁ LA DEMANDA DE TÉCNICOS Y CIENTÍFICOS EN EUSKADI.

El Plan Estratégico de

Empleo 2017-2020 del

Gobierno vasco prestará

atención a los jóvenes

Marcos

Muro

Viceconsejero de

Empleo del Gobierno

Vasco